La Casación Laboral convoca al país: cuatro ejes y cuatro herramientas para la justicia del trabajo

La Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia liderará el próximo viernes 13 de noviembre el XIX Encuentro Nacional de la Jurisdicción Ordinaria Laboral, anunció la corporación el 4 de noviembre. El encuentro, que este año lleva por lema «La dimensión humana de la justicia laboral: dignidad, inclusión y protección social», se desarrollará en el Auditorio Principal de la Universidad Externado de Colombia, en Bogotá, con la participación esperada de juezas, jueces, magistradas y magistrados de los 34 distritos judiciales del país, además de litigantes, estudiantes, academia y ciudadanía. Las jornadas se transmitirán en vivo por el portal de la Corte Suprema y su canal oficial de YouTube.

La convocatoria tiene un formato deliberadamente abierto: la Corte lo presenta como un espacio de diálogo horizontal entre operadores de justicia, academia, estudiantes, profesionales del derecho y ciudadanía en general. Para la abogacía laboralista, es una cita donde la Sala que fija la jurisprudencia laboral del país expone sus prioridades.

Una convocatoria de toda la jurisdicción

El anuncio de la Corte abre con una idea fuerza: la administración de justicia cobra su verdadero sentido cuando ubica a las personas en el centro de sus decisiones. Ese enunciado ordena todo el programa y explica la elección de los temas, que miran tanto hacia afuera -los trabajadores, los migrantes, los excluidos del mercado- como hacia adentro, hacia los propios operadores judiciales.

La cobertura de la convocatoria es nacional en sentido literal: se espera la presencia de jueces y magistrados de los 34 distritos judiciales del país. Para la jurisdicción laboral, que opera desconcentrada en circuitos y distritos, el encuentro reúne directamente a la Sala de Casación con quienes juzgan en primera y segunda instancia en todo el territorio, según la propia convocatoria, que anuncia la presencia de jueces y magistrados de los 34 distritos judiciales del país.

Los cuatro ejes temáticos

La programación académica se organiza en cuatro temas centrales que dibujan bien la agenda de la jurisdicción laboral en 2026.

El primero son las barreras de acceso e inclusión al empleo: los obstáculos jurídicos y sociales que persisten antes de la contratación, con foco en discriminación, igualdad de oportunidades y defensa de la dignidad humana en el ingreso al mercado de trabajo. Es un eje que desplaza la discusión del despido -el territorio clásico del laboralista- hacia la fase previa del vínculo.

El segundo eje es seguridad social y trabajo migrante: la aplicación de instrumentos internacionales para la protección pensional de los trabajadores migrantes, con desarrollo técnico de la acumulación de tiempos de servicio y la prorrata entre distintas jurisdicciones. Para los despachos que asesoran a empresas con personal transfronterizo o a trabajadores colombianos que cotizaron en el exterior, es el bloque de mayor densidad técnica de la jornada.

El tercero aborda salud mental, carga procesal y trabajo digno, bajo el interrogante de si la justicia puede enfermar: el impacto de las cargas laborales y procesales sobre la salud mental y la promoción de entornos de trabajo dignos y saludables. Que la propia Sala ponga el tema sobre la mesa es una señal de que la dimensión humana del lema no es retórica, sino una preocupación sobre las condiciones internas del sistema.

El tercer eje tiene además una lectura interna para los despachos: si la propia jurisdicción evalúa el desgaste de sus operadores, la conversación sobre cargas procesales razonables y salud mental en el ejercicio profesional gana respaldo institucional.

El cuarto eje es el futuro del trabajo e inteligencia artificial: la conferencia central proyectará los desafíos que la automatización, los algoritmos y las nuevas herramientas tecnológicas plantean a la protección de las garantías fundamentales de los trabajadores. Para los asesores de empresas que ya usan herramientas algorítmicas de gestión de personal, es el bloque donde medir el tono con que la jurisdicción mirará esos sistemas.

Las cuatro herramientas que se presentarán

Como parte del encuentro, la Sala de Casación Laboral presentará cuatro herramientas de consulta e innovación judicial que los litigantes deberían tener en el radar.

La primera es la Antología del Recurso Extraordinario de Casación y la segunda, la Antología del Recurso de Anulación. La convocatoria anuncia sus títulos, pero no ofrece los textos completos ni un índice que permita describir su selección de decisiones. Antes de usarlas en un escrito habrá que consultar la edición publicada, identificar la providencia pertinente y leer su alcance, sin atribuir al conjunto de la antología una regla que no se haya comprobado en la resolución concreta.

Para situar las dos antologías: la casación laboral es el recurso extraordinario con el que la Sala unifica jurisprudencia sobre la interpretación de la ley sustancial y procesal del trabajo, y el recurso de anulación es la vía de impugnación de los laudos arbitrales en asuntos laborales o de seguridad social, cuyo régimen actual es la Ley 2452 de 2025, el nuevo Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social. Su artículo 3 dispone que el juez aplicará en sus decisiones fórmulas de justicia retributiva, compensatoria, restaurativa y terapéutica, y su artículo 330 fijó la entrada en vigencia un año después de su publicación del 2 de abril de 2025 -es decir, el 2 de abril de 2026-, con continuidad de las reglas anteriores para los procesos iniciados antes de esa fecha. Ese marco es el contexto normativo en el que la Sala presentará su nuevo Protocolo de Justicia Terapéutica y Restaurativa.

La tercera es la Cartilla de Normas Internacionales del Trabajo. La nota anuncia su presentación, sin detallar los instrumentos incluidos ni sus criterios de organización. Para preparar una consulta posterior, conviene separar el anuncio de la herramienta de la comprobación de cada norma: qué instrumento se cita, qué disposición resulta pertinente y qué relación guarda con el conflicto laboral que se estudia. La convocatoria no permite adelantar el contenido de esa cartilla.

La cuarta es el nuevo Protocolo de Justicia Terapéutica y Restaurativa, diseñado para incorporar un enfoque humanista en la resolución pacífica de los conflictos del trabajo. Su presentación en el encuentro sugiere que la Sala quiere mover parte de la gestión de conflictos laborales hacia esquemas restaurativos, una línea que los departamentos jurídicos y las conciliadoras deberán conocer para asesorar bien sobre cuándo conviene cada vía.

El cierre: Justicia Joven

El encuentro cerrará con la presentación de la iniciativa «Justicia Joven», una propuesta orientada a acercar la administración de justicia a comunidades en situaciones de vulnerabilidad, acompañada de la proyección de memoria colectiva y la entrega formal de becas universitarias para jóvenes. Es el componente de extensión social de una edición que, según la Corte, quiere trascender la reflexión académica para conectarse con la realidad de Bogotá.

Claves prácticas para asistir o seguirlo

Para quienes planeen asistir o seguir la transmisión: el evento es el viernes 13 de noviembre en el Auditorio Principal de la Universidad Externado de Colombia, en Bogotá; el anuncio institucional no detalla requisito de inscripción previa. La transmisión en vivo estará disponible en www.cortesuprema.gov.co y en el canal oficial de YouTube de la corporación, lo que habilita el seguimiento desde los 34 distritos sin desplazamiento. Y para el trabajo posterior, el punto a revisar será la publicación efectiva de las cuatro herramientas anunciadas -especialmente las dos antologías-, cuya disponibilidad en el sitio de la Sala deberá verificarse tras el evento.