Liderar equipos jurídicos: la competencia que el título no otorga y la práctica exige
Al abogado lo ascienden por litigar bien y lo evalúan después por liderar personas: la transición se aprende con método o se padece sin él.
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Al abogado lo ascienden por litigar bien y lo evalúan después por liderar personas: la transición se aprende con método o se padece sin él.
La mayoría de los expedientes termina en una mesa de negociación, no en una sentencia. La formación en negociación es, en la práctica, formación en resultados.