PTU: cómo se calcula el reparto de utilidades, quiénes participan y qué empresas están exceptuadas
Guía práctica de los artículos 117 a 127 de la LFT: la doble mitad del reparto, la copia de la declaración anual a los trabajadores y los supuestos de excepción.
El reparto de utilidades -PTU- es la prestación que conecta el resultado fiscal de la empresa con el bolsillo de sus trabajadores, y su mecánica genera dudas recurrentes: cómo se divide, quiénes participan, qué empresas están exceptuadas y qué puede hacer el trabajador si no está de acuerdo con la base de cálculo. Los artículos 117 a 127 de la Ley Federal del Trabajo ordenan toda la figura.
Esta guía los repasa con la óptica de la operación: el despacho laboral que asesora el reparto y el departamento de recursos humanos que lo ejecuta.
La base: la participación y la utilidad gravable
El artículo 117 dispone que los trabajadores participarán en las utilidades de las empresas conforme al porcentaje que determine la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas. Para fijarlo, la Comisión practica investigaciones y estudios sobre las condiciones generales de la economía nacional, considerando el fomento del desarrollo industrial, el derecho del capital a un interés razonable y la reinversión de capitales (art. 118), y puede revisar el porcentaje fijado (art. 119).
El artículo 120 completa la base: el porcentaje fijado por la Comisión constituye la participación que corresponderá a los trabajadores en las utilidades de cada empresa, y para los efectos de la Ley se considera utilidad la renta gravable, de conformidad con las normas de la Ley del Impuesto sobre la Renta. Es decir, la base del PTU es fiscal, no contable: lo que se reparte se calcula sobre la renta gravable determinada conforme al régimen del ISR.
El derecho de objeción de los trabajadores
El artículo 121 regula un derecho poco ejercido pero central: el de los trabajadores para formular objeciones a la declaración anual del patrón. La mecánica: el patrón, dentro de los diez días siguientes a la presentación de su declaración anual, debe entregar a los trabajadores copia de la misma, y los anexos quedan a disposición de los trabajadores durante treinta días en las oficinas de la empresa y en la Secretaría de Hacienda. Los trabajadores no pueden poner en conocimiento de terceras personas los datos de la declaración y sus anexos.
Para el patrón, la obligación de entregar la copia es el punto de cumplimiento que con más frecuencia se pasa por alto; para los trabajadores y sus asesores, es la puerta de entrada a cualquier discusión sobre la base del reparto.
Los plazos del reparto
El artículo 122 fija el calendario: el reparto de utilidades debe efectuarse dentro de los sesenta días siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual, aun cuando esté en trámite la objeción de los trabajadores. Cuando la Secretaría de Hacienda aumente el monto de la utilidad gravable sin haber mediado objeción o habiendo sido ésta resuelta, el reparto adicional se hará dentro de los sesenta días siguientes a la notificación de la resolución, y solo si el patrón la impugna se suspenderá ese pago adicional hasta que quede firme, garantizando el interés de los trabajadores. El importe de las utilidades no reclamadas en el año en que sean exigibles se agrega a la utilidad repartible del año siguiente.
Cómo se divide: la doble mitad
El corazón del sistema es el artículo 123: la utilidad repartible se divide en dos partes iguales. La primera se reparte por igual entre todos los trabajadores, tomando en consideración el número de días trabajados por cada uno en el año, independientemente del monto de los salarios. La segunda se reparte en proporción al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante el año.
La mitad por días trabajados tiene un efecto redistributivo deliberado: el trabajador de menor salario recibe lo mismo que el de mayor salario en esa primera mitad, siempre que hayan trabajado los mismos días. La segunda mitad, proporcional al salario, conserva la referencia al nivel retributivo.
Para estos efectos, el artículo 124 precisa qué se entiende por salario: la cantidad que perciba cada trabajador en efectivo por cuota diaria, sin considerar las gratificaciones, percepciones y demás prestaciones del artículo 84, ni las sumas por trabajo extraordinario. Cuando la retribución es variable -salario por unidad de obra y similares-, se toma como salario diario el promedio de las percepciones obtenidas en el año.
La determinación interna: la comisión mixta
El artículo 125 encarga la determinación de la participación individual a una comisión integrada por igual número de representantes de los trabajadores y del patrón, que formula el proyecto y lo fija en lugar visible del establecimiento, con la lista de asistencia y de raya a disposición. Si no hay acuerdo, decide el Inspector del Trabajo. Los trabajadores pueden hacer observaciones dentro de un término de quince días, y las objeciones las resuelve la misma comisión en otro término de quince días.
Quiénes están exceptuados y quiénes no participan
El artículo 126 exceptúa de la obligación de repartir a: las empresas de nueva creación durante su primer año de funcionamiento; las de nueva creación dedicadas a la elaboración de un producto nuevo, durante los dos primeros años; las empresas de industria extractiva de nueva creación durante el período de exploración; las instituciones de asistencia privada reconocidas que ejecuten actos humanitarios sin fines de lucro y sin designar individualmente beneficiarios; el Instituto Mexicano del Seguro Social y las instituciones públicas descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de beneficencia; y las empresas con capital menor del que fije la Secretaría del Trabajo por ramas de la industria, previa consulta con la Secretaría de Economía.
El artículo 127, por su parte, dispone que los directores, administradores y gerentes generales no participan en las utilidades, y regula la participación de los demás trabajadores de confianza con un tope ligado al salario del trabajador sindicalizado de más alta remuneración, así como las reglas para trabajadoras en maternidad y trabajadores incapacitados, cuyos periodos se computan como tiempo trabajado.
Lo práctico para el despacho
Tres frentes de revisión antes de cada reparto. Primero, verificar el supuesto de excepción del artículo 126 con evidencia documental -la antigüedad de la empresa, el objeto, el capital-, porque la excepción mal aplicada es un riesgo laboral y fiscal. Segundo, documentar la entrega de la copia de la declaración anual dentro de los diez días, porque es la obligación que habilita el ejercicio del resto del procedimiento. Tercero, integrar correctamente la comisión mixta y conservar la evidencia del proyecto, su fijación en lugar visible y la resolución de observaciones, porque ese expediente es la defensa del reparto en caso de demanda.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se divide la utilidad repartible entre los trabajadores?
En dos partes iguales: la primera se reparte por igual según los días trabajados en el año, independientemente del salario; la segunda, en proporción a los salarios devengados (art. 123 LFT).
¿Qué empresas no están obligadas a repartir utilidades?
Las de nueva creación en su primer año, las dedicadas a un producto nuevo en sus dos primeros años, las extractivas en exploración, las instituciones de asistencia privada sin fines de lucro, el IMSS y las descentralizadas culturales o asistenciales, y las de capital menor al que fije la STPS por rama (art. 126 LFT).
¿Los directores y gerentes participan en el reparto?
No: el artículo 127, fracción I, dispone que los directores, administradores y gerentes generales de las empresas no participarán en las utilidades.
Fuentes y límites
- Ley Federal del Trabajo, artículos 117 a 127, texto de la Cámara de Diputados con última reforma publicada en el DOF el 14 de mayo de 2026. Consultado el 7 de noviembre de 2026. https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf - de estos artículos provienen las reglas, plazos y excepciones citados.
- La aplicación a un reparto concreto exige revisar la declaración anual y la nómina individuales. Información, no asesoramiento jurídico.
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Fuentes
- Fuente oficial. Consultada el 7 de noviembre de 2026.
Las fuentes utilizadas se identifican en esta lista; las crónicas periodísticas se atribuyen a su medio de origen.
