EY busca abogado de consultoría laboral para su equipo de transacciones

EY publicó en su portal de carreras una vacante para abogado o abogada de consultoría laboral en Santiago, integrada a su equipo de transacciones. La posición, publicada el 16 de octubre de 2026, busca un profesional con entre 3 y 5 años de experiencia en materias laborales, empleo y seguridad social, con apoyo a transacciones corporativas. Es una de las ofertas destacadas de nuestra sección de empleo jurídico en Chile.

Qué pide la vacante

El cargo está orientado a profesionales con experiencia en consultoría, due diligence laboral y asesoría a clientes nacionales e internacionales, idealmente adquirida en firmas Big Four, estudios de abogados o consultoras especializadas en derecho laboral transaccional. Las responsabilidades incluyen participar en procesos de due diligence laboral, previsional y de seguridad social; apoyar proyectos de M&A, reorganizaciones empresariales e integración post-transacción; preparar informes ejecutivos de riesgos y contingencias laborales; y asesorar clientes en contratación, compensaciones y cumplimiento normativo.

Los requisitos incluyen título de abogado, inglés avanzado oral y escrito (con capacidad de redactar informes en ese idioma), manejo avanzado de Excel, Word y PowerPoint y, de manera notable, conocimiento y uso práctico de herramientas de inteligencia artificial como Copilot o ChatGPT. Son deseables un diplomado o especialización en derecho laboral y seguridad social, y experiencia en proyectos regionales o transfronterizos.

El perfil laboral transaccional en alza

La vacante refleja una transformación del mercado del derecho laboral en Chile: la práctica de mayor crecimiento ya no es solo el litigio, sino la due diligence laboral asociada a compraventas de empresas, reorganizaciones y procesos de integración. Cada transacción corporativa exige levantar contingencias previsionales, de compensaciones y de cumplimiento, y ese trabajo lo hacen equipos especializados como el que busca EY.

Llama la atención que el aviso exija explícitamente manejo de herramientas de IA para optimizar el análisis y la elaboración de entregables. La competencia digital deja de ser un plus y pasa a ser requisito declarado, una tendencia que seguimos en IA jurídica en Chile. Para quienes evalúan su trayectoria, la guía sobre cuánto gana un abogado en Chile da el contexto salarial.

La oferta también participa en propuestas comerciales, presentaciones y desarrollo de negocios, una señal de que las consultoras esperan de sus abogados una mirada de cliente además de técnica. Para el candidato, eso implica preparar la entrevista con ejemplos de identificación de contingencias y de comunicación con clientes, no solo con doctrina laboral.

Cómo postular

La postulación se realiza a través del portal de carreras de EY, donde la vacante figura como «Abogado/a Consultoría Laboral - Equipo de Transacciones» con ubicación en Santiago. Conviene adaptar el currículum a lo que pide el aviso: experiencia concreta en due diligence laboral y transacciones, ejemplos de informes ejecutivos y dominio demostrable de inglés y de herramientas de análisis.

Preguntas frecuentes

¿Qué hace un abogado de consultoría laboral en transacciones?

Participa en due diligence laboral, previsional y de seguridad social dentro de compraventas y reorganizaciones de empresas: levanta riesgos y contingencias, prepara informes ejecutivos y asesora a los clientes en el cumplimiento normativo.

¿Cuánta experiencia pide EY para esta vacante?

Entre 3 y 5 años de experiencia profesional, idealmente en firmas Big Four, estudios de abogados o consultoras de derecho laboral transaccional, con inglés avanzado.

¿La vacante exige saber usar inteligencia artificial?

Sí. El aviso pide conocimientos y uso práctico de herramientas de IA como Copilot o ChatGPT para optimizar el análisis y la elaboración de entregables.

Qué enseña esta oferta sobre el mercado

Más allá de la vacante concreta, la oferta es una muestra de hacia dónde se mueve el empleo jurídico en Chile: la consultora grande compite con el estudio tradicional por el mismo perfil, ofreciendo proyectos transaccionales, exposición a clientes multinacionales y una carrera que no exige litigar. Para el postulante, la decisión entre ambos mundos es menos de prestigio que de preferencia de trabajo: la consultora ordena por proyecto y por industria, el estudio por cliente y por área de práctica. Vale la pena comparar también las condiciones completas (carrera, formación, modalidad) y no solo el titular de la oferta, porque en este segmento las diferencias reales están en el detalle del paquete.

Para el egresado reciente que mira este tipo de ofertas, vale una advertencia práctica: la consultora grande suele pedir disponibilidad alta y trabajo por proyecto con fechas de cliente, lo que puede significar jornadas intensas en cierres. Eso no es necesariamente malo (es donde más se aprende en menos tiempo), pero conviene entrar sabiéndolo y preguntarlo en la entrevista sin rodeos: cómo se distribuye la carga, qué pasa en los cierres y cómo se reconoce el trabajo extra. La respuesta, y la franqueza con que se dé, dice mucho del lugar.

En todo caso, la recomendación central no cambia: verificar siempre la vacante en el canal oficial de la empresa antes de postular, revisar que el proceso se haga por vías formales y desconfiar de cualquier oferta que pida dinero o datos sensibles fuera de un proceso formal. Las vacantes legítimas de consultoras grandes no cobran por postular.

Fuentes y límites

Este artículo se basa en la vacante publicada por EY en su portal de carreras, consultada el 23 de octubre de 2026. Los requisitos y la vigencia de la oferta pueden cambiar; confirme los detalles en el enlace original. Información, no asesoramiento jurídico.