EY abre una vacante de abogado laboral para su equipo de transacciones en Santiago

EY publicó el 16 de octubre de 2026 en su portal oficial de carreras una vacante de Abogado o Abogada de Consultoría Laboral para su equipo de transacciones en Santiago de Chile, consultada el 20 de octubre. La posición busca perfiles con entre 3 y 5 años de experiencia y se orienta a due diligence laboral, previsional y de seguridad social, y al apoyo jurídico en operaciones de fusiones y adquisiciones. La remuneración se anuncia como competitiva, sin cifra pública.

La vacante ilustra cómo el empleo jurídico en Chile se mueve hacia el trabajo transaccional: las consultoras compiten con los despachos por abogados laboralistas con experiencia en operaciones.

Qué trabajo describe el anuncio

Las responsabilidades publicadas incluyen participar en procesos de due diligence laboral, previsional y de seguridad social; apoyar proyectos de M&A, reorganizaciones empresariales e integración post-transacción; preparar informes ejecutivos que identifiquen riesgos laborales, contingencias y oportunidades de mejora; y asesorar a clientes en materias laborales, relaciones de trabajo, contratación, compensaciones y cumplimiento normativo.

El anuncio añade la coordinación de levantamientos de información y entrevistas con clientes, la participación en propuestas comerciales y desarrollo de negocio, y el uso de herramientas tecnológicas e inteligencia artificial para optimizar el análisis y la elaboración de entregables. La mención expresa de IA como herramienta de trabajo es un dato a tener en cuenta al preparar la candidatura.

Requisitos publicados

La empresa pide ser abogado o abogada titulada, con entre 3 y 5 años de experiencia profesional y experiencia comprobable en tres ámbitos: consultoría laboral, due diligence laboral y M&A y transacciones corporativas. La ficha valora que esa experiencia proceda de firmas Big Four, estudios de abogados o consultoras especializadas en derecho laboral transaccional.

No se publican otros requisitos formales -idiomas, postgrados o disponibilidad horaria- en la información visible, ni un plazo de cierre de la convocatoria. Esos extremos solo pueden confirmarse en el proceso de selección.

Cómo leer la oferta frente a otras del mercado

Frente a la vacante de Garrigues para su área laboral -2 a 3 años, práctica de despacho-, la de EY exige uno o dos años más y un perfil claramente transaccional, con énfasis en due diligence y en contacto con clientes. Son dos puertas de entrada distintas a la misma especialidad: la asesoría laboral de empresa.

Quien se presente puede ordenar su currículum por proyectos: due diligence en las que haya participado, contingencias detectadas, informes elaborados y trabajo con equipos de M&A. Antes de postular conviene comprobar en la ficha original de EY que la vacante sigue abierta. Para el ámbito público, están los concursos jurídicos de la CAJ, y para contexto de mercado, la guía de ofertas de empleo jurídico en Chile.

El empleador

EY es una de las grandes firmas globales de servicios profesionales, con práctica en auditoría, impuestos, estrategia y consultoría. En Chile su equipo de transacciones asesora operaciones de compraventa y reorganización de empresas, un entorno donde el análisis laboral es una pieza estándar de la revisión de contingencias. La posición publicada se integra en ese equipo, con contacto directo con clientes nacionales e internacionales.

Preguntas frecuentes

¿Cuánta experiencia se exige?

Entre 3 y 5 años, con experiencia comprobable en consultoría laboral, due diligence y M&A.

¿Se publica el sueldo?

No. El anuncio habla de remuneración competitiva, sin cifras.

¿El trabajo es en un despacho?

No. Es una posición de consultora, dentro del equipo de transacciones de EY en Santiago.

¿Agente Lex gestiona postulaciones?

No. Este artículo describe una oferta pública y remite al portal del empleador.

Fuentes y límites

Fuente: portal oficial de carreras de EY, ficha publicada el 16 de octubre de 2026 y consultada el 20 de octubre de 2026. No consta fecha de cierre ni cifra de remuneración. Se describe el contenido del anuncio, no el estado interno del proceso. Información, no asesoramiento jurídico.