El Tribunal de Cuentas aprueba su oferta de empleo público 2026: 41 plazas de acceso a letrados, auditores y técnicos de auditoría

El BOE del viernes 6 de noviembre de 2026 publica la Resolución de 30 de octubre de 2026, de la Presidencia del Tribunal de Cuentas, por la que se da publicidad al Acuerdo del Pleno de aprobación de la oferta de empleo público para el año 2026. El Pleno, previa negociación colectiva y a propuesta de la Comisión de Gobierno, acordó la oferta en su sesión del 29 de octubre de 2026, al amparo del artículo 92.2 de la Ley 7/1988, de 5 de abril, de Funcionamiento del Tribunal de Cuentas, del artículo 70 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y del artículo 20 de la Ley 31/2022, de Presupuestos Generales del Estado para 2023, actualmente prorrogados.

La oferta suma 47 plazas: 41 de personal funcionario de carrera en los cuerpos propios del órgano fiscalizador y 6 de personal laboral, todas estas últimas por el turno de promoción interna.

Cuarenta y una plazas para los cuerpos de fiscalización

El grueso de la oferta se concentra en el subgrupo A1 y A2 de personal funcionario. Para el Cuerpo Superior de Letrados del Tribunal de Cuentas (código 4111) se ofertan cuatro plazas, todas por el turno de acceso libre. Para el Cuerpo Superior de Auditores del Tribunal de Cuentas (código 4112), ocho plazas: cuatro por promoción interna y cuatro por acceso libre, de las cuales una se reserva al cupo de personas con discapacidad. Y para el Cuerpo Técnico de Auditoría y Control Externo (código 4113), veintinueve plazas, todas por acceso libre, de las que cuatro se reservan al cupo de personas con discapacidad.

En total, cinco plazas de la oferta quedan reservadas al cupo de discapacidad, una en auditores y cuatro en técnicos de auditoría, y el turno de promoción interna se limita a las cuatro plazas del Cuerpo Superior de Auditores.

Seis plazas laborales, solo por promoción interna

La oferta de personal laboral para 2026 queda íntegramente reservada al turno de promoción interna —el acuerdo señala expresamente que por el turno de acceso libre no se oferta ninguna plaza— y se distribuye en seis plazas de los grupos 2, 3 y 4 de Gestión y Servicios Comunes: una plaza de programador o programadora (subgrupo 2.2), dos plazas de técnico o técnica superior A (subgrupo 3.1), una plaza de técnico o técnica superior B (subgrupo 3.2) y dos plazas de oficial de primera (subgrupo 4.3).

Convocatorias a lo largo de 2026

El punto tercero del acuerdo establece que las convocatorias de los correspondientes procesos selectivos deberán publicarse en el Boletín Oficial del Estado durante el presente año 2026. Es decir, la aprobación de la oferta no equivale a la apertura de los plazos de instancia: cada proceso selectivo requerirá su propia convocatoria, que fijará las bases, los requisitos, el sistema de selección, los temarios y los plazos de presentación de solicitudes. La Resolución se firma en Madrid el 30 de octubre de 2026 por la presidenta del Tribunal de Cuentas, Enriqueta Chicano Jávega.

Por qué es una oferta relevante

El Tribunal de Cuentas es el órgano supremo fiscalizador de las cuentas y de la gestión económica del Estado y del sector público, y sus cuerpos de letrados, auditores y técnicos de auditoría integran a quienes ejercen materialmente esa función de control externo, además de la enjuiciadora en los procesos de alcance y responsabilidad contable. Las oposiciones a los cuerpos superiores del Tribunal figuran entre los procesos selectivos más exigentes de la Administración: las cuatro plazas de letrados y las cuatro de auditores por acceso libre convierten esta convocatoria anual en una cita fija para licenciados y graduados en Derecho, Economía y Administración de Empresas con vocación de fiscalización pública, y las veintinueve plazas del Cuerpo Técnico amplían la puerta de entrada a perfiles de titulación universitaria de grado medio del subgrupo A2.

Para los opositores, el dato práctico inmediato es de calendario: la oferta ya es firme y las convocatorias deben llegar al BOE antes de que termine 2026, de modo que conviene estar atento al diario oficial en las próximas semanas. La experiencia reciente en otros procesos de la Administración General del Estado muestra que el lapso entre oferta y convocatoria puede ser corto. Esta oferta se suma a un otoño activo en empleo público jurídico, en el que también se han abierto procesos como el concurso general de méritos de la Abogacía General del Estado.

El andamiaje normativo de la oferta

La Resolución encadena con precisión el itinerario jurídico de la oferta, y conviene entenderlo porque es el mismo que seguirá cualquier reclamación futura. El punto de partida es el artículo 92.2 de la Ley 7/1988, de Funcionamiento del Tribunal de Cuentas, que atribuye al propio órgano constitucional la aprobación de su oferta de empleo público. El acuerdo corresponde al Pleno, que lo adopta previa negociación colectiva, a propuesta de la Comisión de Gobierno y en ejercicio de las atribuciones que le confieren las letras h) y n) del artículo 3 de la misma ley. A ese cauce propio se superpone el marco general de la función pública: el artículo 70 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que exige la aprobación y publicación de las ofertas de empleo público como paso previo a toda convocatoria.

El tercer apoyo normativo es presupuestario: el artículo 20 de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023. Que la Resolución cite expresamente una ley de presupuestos "actualmente prorrogados" no es un detalle menor: revela que los procesos selectivos de 2026 del Tribunal de Cuentas se apoyan en la habilitación contenida en la ley de presupuestos de 2023, en aplicación de la prórroga automática que opera mientras no se aprueben nuevas cuentas del Estado, situación que afecta igualmente a otras administraciones que están sacando adelante sus ofertas en este periodo.

Acceso libre, promoción interna y cupo de discapacidad

La estructura de la oferta ilustra bien los dos canales clásicos de acceso a la función pública. El turno de acceso libre está abierto a quienes reúnan los requisitos generales y específicos que fijen las bases, sin necesidad de pertenencia previa a la Administración; concentra la práctica totalidad de la oferta: las cuatro plazas de letrados, cuatro de las ocho de auditores y las veintinueve de técnicos de auditoría. El turno de promoción interna, reservado a quienes ya prestan servicios en las condiciones que cada convocatoria determine, canaliza las otras cuatro plazas de auditores y la totalidad de la oferta laboral, con lo que las seis plazas de los grupos 2, 3 y 4 solo serán accesibles para el personal del propio Tribunal que concurra por ese turno.

Sobre el turno libre se superpone, además, la reserva del cupo de personas con discapacidad, que en esta oferta alcanza cinco plazas: una en el Cuerpo Superior de Auditores y cuatro en el Cuerpo Técnico de Auditoría y Control Externo. Las bases de cada convocatoria determinarán los requisitos y la acreditación necesarios para optar a esas plazas reservadas.

Qué debe comprobar el aspirante

Mientras no se publiquen las convocatorias, la Resolución es la única fuente oficial disponible y fija el número y distribución de plazas, pero no los requisitos de titulación, las pruebas ni los plazos: todo ello quedará definido en las bases de cada proceso. Los aspirantes al turno libre de auditores y técnicos de auditoría deben tener presente la reserva de plazas para el cupo de personas con discapacidad, y los interesados en promoción interna, que su turno está limitado a quienes ya pertenecen a la escala o cuerpo desde el que se promociona, conforme a las reglas que cada convocatoria desarrollará. Como en todo proceso de empleo público, la fecha clave no es la de la oferta, sino la de la convocatoria: desde ella correrán los plazos de instancia, que suelen ser breves e improrrogables.

Preguntas frecuentes

¿Cuántas plazas oferta el Tribunal de Cuentas en 2026?

Cuarenta y siete en total: 41 de personal funcionario (4 de letrados, 8 de auditores y 29 de técnicos de auditoría y control externo) y 6 de personal laboral por promoción interna.

¿Cuándo se pueden presentar las solicitudes?

Todavía no: las convocatorias de los procesos selectivos deben publicarse en el BOE durante 2026, y será cada convocatoria la que fije bases, requisitos y plazos de instancia.

¿Hay plazas reservadas para personas con discapacidad?

Sí: una de las cuatro plazas de acceso libre del Cuerpo Superior de Auditores y cuatro de las veintinueve del Cuerpo Técnico de Auditoría y Control Externo.

Fuentes

• Resolución de 30 de octubre de 2026, de la Presidencia del Tribunal de Cuentas (BOE-A-2026-23302)