Fichajes, movimientos de socios, operaciones corporativas y rankings de las firmas que lideran el mercado legal.
La Ley Orgánica 3/2007 define el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, los considera discriminatorios en todo caso y obliga a las empresas a promover condiciones de trabajo que los eviten. Repasamos lo que significa para la organización de un despacho.
Las colaboraciones entre despachos, las salidas de socios y los acuerdos con otros profesionales plantean la misma pregunta: ¿se pueden repartir los honorarios? El Código Deontológico fija una regla general y cuatro excepciones, y prohíbe pagar comisiones por captar clientes salvo que se informe al cliente.
Un despacho organizado como sociedad es una persona jurídica y puede responder penalmente por determinados delitos. El Código Penal permite quedar exento si existe un modelo de organización y gestión eficaz, y fija seis requisitos para ese modelo. Los repasamos desde la perspectiva de una firma.
El Real Decreto 901/2020 regula los planes de igualdad y su registro. Para un despacho que crece, el umbral de cincuenta personas trabajadoras activa una obligación con plazos precisos. Repasamos cómo se cuenta la plantilla, qué debe incluir el plan y cuánto dura.
El conocimiento acumulado por un despacho, como sus modelos, su metodología o su información comercial, puede protegerse como secreto empresarial. Pero la Ley 1/2019 solo lo protege si el despacho adopta medidas razonables para mantenerlo en secreto, y no permite restringir la movilidad de los profesionales.
El Registro Central de Titularidades Reales, creado por el Real Decreto 609/2023, centraliza la información sobre quién controla las sociedades y otras entidades. Para los despachos que intervienen en operaciones corporativas es a la vez una obligación de sus clientes y una herramienta de diligencia debida.
