Noticias, análisis y tribunas sobre gestión de talento publicadas en AGENTE LEX.
La Ley Orgánica 3/2007 define el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, los considera discriminatorios en todo caso y obliga a las empresas a promover condiciones de trabajo que los eviten. Repasamos lo que significa para la organización de un despacho.
El Real Decreto 901/2020 regula los planes de igualdad y su registro. Para un despacho que crece, el umbral de cincuenta personas trabajadoras activa una obligación con plazos precisos. Repasamos cómo se cuenta la plantilla, qué debe incluir el plan y cuánto dura.
La Ley 4/2023 obliga a las empresas de más de cincuenta personas trabajadoras a contar con un conjunto planificado de medidas para la igualdad de las personas LGTBI, con un protocolo frente al acoso y la violencia. El Real Decreto 1026/2024 concreta cómo negociarlo y qué debe incluir.
La directiva europea de transparencia retributiva fija para junio de 2027 los primeros informes de brecha de las empresas grandes. El texto español sigue en proyecto. Los despachos tienen buenas razones para no esperar.
Un despacho de abogados es una empresa y sus trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en seguridad y salud. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales exige integrar la prevención en la gestión, evaluar los riesgos y organizarla de una forma que depende del tamaño de la plantilla.
Cuando en un despacho el trabajo a distancia alcanza el treinta por ciento de la jornada en tres meses, la Ley 10/2021 exige un acuerdo escrito con un contenido mínimo. Repasamos las obligaciones para la dirección del despacho.
