Medidas LGTBI en los despachos de más de 50 trabajadores: lo que exigen la Ley 4/2023 y el RD 1026/2024
La Ley 4/2023 obliga a las empresas de más de cincuenta personas trabajadoras a contar con un conjunto planificado de medidas para la igualdad de las personas LGTBI, con un protocolo frente al acoso y la violencia. El Real Decreto 1026/2024 concreta cómo negociarlo y qué debe incluir.