Forbes Chile publica las 50 gerencias legales que mueven Chile, su primer Quién es Quién in-house

Forbes Chile dio a conocer el 19 de octubre la primera edición del Quién es Quién en las Gerencias Legales en Chile, un listado de 50 equipos jurídicos corporativos realizado con el apoyo de la consultora Audentia, que pone el foco en los abogados que trabajan dentro de las empresas. Es la novedad de la semana en grandes equipos legales en Chile.

Cómo se construyó el listado

La selección surge de 85 postulaciones de compañías con operación en Chile, evaluadas por el equipo editorial de Forbes Chile y Audentia junto a un panel de expertos del mundo jurídico, empresarial y gremial. La evaluación ponderó tres dimensiones:

• Liderazgo y estructura de la gerencia legal (30%): tamaño y composición del equipo, diversidad de género y perfil de quien lo encabeza.
• Gestión y contribución al negocio (40%): logros, hitos regulatorios y aportes a las políticas internas entre agosto de 2025 y julio de 2026.
• Visibilidad y vinculación con el entorno (30%): presencia pública, participación en foros y actividades académicas y acciones con la comunidad.

Qué retrata el listado

Retail y consumo masivo es el sector con más representantes (11 gerencias), seguido por energía (8), minería (7) y banca, servicios financieros y previsión (7). Completan servicios (6), fintech y medios de pago (4), tecnología y telecomunicaciones (4), forestal (2) y educación (1). De las 50 gerencias, 23 son encabezadas por mujeres.

El listado retrata un ciclo normativo exigente: la adecuación a la Ley de Protección de Datos Personales -hoy en discusión de postergación, como explicamos en la nota sobre la ventana de preparación para los equipos legales-, los modelos de prevención tras la Ley de Delitos Económicos, la Ley Marco de Ciberseguridad, la Ley Fintec y la Ley REP. En lo transaccional, las gerencias seleccionadas estuvieron detrás del Plan Minero Conjunto Andina-Los Bronces, el joint venture de litio entre Codelco y SQM, la primera licencia de un neobanco y la primera colocación de un bono híbrido en el mercado local.

Los premios de noviembre

Las 50 gerencias serán reconocidas el miércoles 11 de noviembre en el Centro Cultural GAM, donde se revelarán tres distinciones: Gerencia Legal del Año, Gerencia Innovadora del Año y Gerencia Emergente del Año.

El reconocimiento al trabajo in-house convive con los rankings de estudios, como el shortlist de los Legal 500 Chile Awards y la GC Powerlist Chile. Para usar estos directorios al contratar asesoría, la guía de cómo elegir estudio jurídico en Chile.

Preguntas frecuentes

¿Qué es el Quién es Quién en las Gerencias Legales?

Un listado editorial de Forbes Chile con Audentia que reconoce a 50 equipos jurídicos corporativos (in-house) de empresas con operación en Chile.

¿Qué metodología usó?

Tres dimensiones ponderadas: liderazgo y estructura (30%), gestión y contribución al negocio (40%) y visibilidad y vinculación (30%), sobre 85 postulaciones.

¿Cuándo se entregan los premios?

El 11 de noviembre de 2026 en el Centro Cultural GAM, con tres distinciones especiales.

Qué es una gerencia legal destacada

La pregunta que todo ranking de gerencias intenta responder es cuál equipo interno de una empresa combina mejor complejidad de los asuntos que maneja, tamaño y calidad del equipo, e influencia en las decisiones del negocio. Las gerencias legales modernas dejaron de ser un centro de costos revisando contratos para convertirse en socios estratégicos: participan del diseño de operaciones, gestionan el cumplimiento normativo y anticipan riesgos regulatorios antes de que sean contingencias.

El giro del in-house chileno

La profesionalización de las gerencias legales en Chile aceleró en la última década por tres presiones: el aumento de la regulación sectorial -datos, consumidor, ambiental-, la judicialización de los conflictos empresariales y la exigencia de los directorios por reportes de riesgo formalizados. El gerente legal de 2026 administra presupuesto, equipo y tecnología legal con criterios que se parecen cada vez más a los de cualquier otra gerencia funcional.

Cómo leer este tipo de listas

Para el abogado que evalúa su carrera, las listas de gerencias destacadas son un mapa del mercado in-house: indican qué sectores concentran los equipos legales más sofisticados y qué perfiles valoran. Para los estudios externos, son una fotografía de sus contrapartes en la mesa de negociación. En ambos casos, la lectura correcta es de tendencias, no de posiciones exactas: la metodología de un ranking de medición cualitativa siempre tiene márgenes de apreciación.

Fuentes y límites

Fuente: Forbes Chile (19-10-2026), consultado el 21 de octubre de 2026. Por la política editorial de esta sección no se reproduce el listado de nombres; se describe metodología, sectores y cifras del reconocimiento. Información, no asesoramiento jurídico.