Aguacate: la STPS ajusta el calendario del Certificado Laboral para la Agroexportación
El periodo de solicitud de la fase de registro de la cadena de valor corre del 1 al 7 de noviembre de 2026, con certificado vigente hasta el 7 de marzo de 2027.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social publicó este 5 de noviembre de 2026 en el Diario Oficial de la Federación el acuerdo que modifica el diverso técnico por el que se incorporó el aguacate como producto sujeto al Certificado Laboral para la Agroexportación (CLA). El texto, firmado el 3 de noviembre por el secretario Marath Baruch Bolaños López y en vigor desde su publicación, rehace el calendario de fases del programa piloto, amplía la vigencia de los certificados de la segunda fase y escalona durante 2027 la incorporación de los registros patronales y del factor técnico. Para exportadores, productores y asesores laborales del sector, es el documento que ordena los próximos doce meses de cumplimiento.
De dónde viene el CLA
El certificado nace de una cadena normativa de 2026. El 1 de mayo se publicó el decreto que reformó la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal y la Ley de Comercio Exterior y adicionó el artículo 283 Quáter de la Ley Federal del Trabajo, en materia de certificación laboral para la agroexportación y protección de los ecosistemas forestales. El 15 de junio llegaron las disposiciones de carácter general con los procedimientos del CLA; el 14 de septiembre, una modificación que fijó una duración de al menos doce meses por producto en el programa piloto; y el 15 de septiembre, los lineamientos de operación de la plataforma VELAGRO y el acuerdo técnico que incorporó el aguacate, con sus fases, periodos de solicitud y vigencias. El 1 de octubre, la Secretaría de Agricultura añadió las medidas fitosanitarias y el Sistema Informático de Trazabilidad de Aguacate de Exportación (SITAEX), que entrará en funcionamiento el 31 de diciembre de 2026.
La modificación de hoy se justifica en esa arquitectura: la STPS argumenta que el carácter progresivo del piloto exige un periodo adicional para integrar la información de la cadena de valor y permitir el desarrollo del SITAEX y su plena interoperabilidad con VELAGRO, de modo que las personas solicitantes puedan cumplir sus obligaciones mediante el intercambio automático de información entre ambas plataformas.
Qué cambia: la nueva tabla de fases
El acuerdo modifica los numerales quinto, séptimo, octavo y noveno del acuerdo técnico y adiciona un décimo octavo. La nueva tabla de implementación queda así:
La fase 1, de registro del solicitante, corrió del 15 al 30 de septiembre de 2026, con certificado vigente del 1 de octubre al 7 de noviembre de 2026. La fase 2, de registro de la cadena de valor, tiene su periodo de solicitud del 1 al 7 de noviembre de 2026 -es decir, abierto en este momento- y el certificado que se emita regirá del 1 de noviembre de 2026 al 7 de marzo de 2027. La fase 3, de incorporación de registros patronales, operará con solicitudes del 1 al 7 de los meses de marzo, abril, mayo y junio de 2027. La fase 4 aplicará el factor técnico escalonado entre julio y octubre de 2027, y la fase 5 abrirá la transición al régimen permanente con solicitudes del 1 al 7 de noviembre de 2027.
Registros patronales: 25% a 100% en cuatro pasos
El corazón laboral del calendario está en la fase 3. Entre marzo y junio de 2027, la persona solicitante deberá acreditar en VELAGRO la incorporación progresiva ante el IMSS de los participantes de su cadena de valor, con porcentajes mínimos mensuales: 25% del total de la cadena con registro patronal para el periodo del 1 de marzo al 7 de abril de 2027 (evaluando el cumplimiento de febrero), 50% para abril, 75% para mayo y 100% para el periodo del 1 de junio al 7 de julio de 2027 (con evaluación del cumplimiento de mayo). Cada escalón renueva la vigencia del certificado.
La fase 4 replica la lógica para el factor técnico aplicable a productores y empresas de corte: 25% del factor desde el 1 de julio de 2027, 50% desde agosto, 75% desde septiembre y 100% desde el 1 de octubre de 2027, con vigencias que corren hasta el 7 de noviembre de 2027.
El margen discrecional del décimo octavo
El numeral adicionado habilita a la STPS a emitir certificados sin clasificación y con vigencias diferenciadas, conforme a los criterios que determine a partir de los resultados de la implementación del piloto. Es una cláusula de flexibilidad administrativa relevante para la práctica: introduce una fuente de vigencias atípicas que los asesores deberán vigilar en cada resolución, y su ejercicio se anuncia atado a resultados del propio programa.
La transición al régimen permanente ya tiene fecha
La fase 5 completa el diseño: entre el 1 y el 7 de noviembre de 2027 se abrirá el periodo de solicitud de la transición al régimen permanente, con certificados vigentes del 1 de noviembre de 2027 al 7 de febrero de 2028. El acuerdo modificado subraya que los ajustes de calendario de las fases tercera y cuarta se hacen sin modificar el inicio de esa transición: la STPS preserva el horizonte final del piloto aunque alargue los tramos intermedios. El considerando lo explica en términos de congruencia entre periodos de solicitud, vigencias de los certificados y porcentajes de incorporación de registros patronales.
En el fondo, el certificado opera como el mecanismo con el que la ley verifica el cumplimiento de las obligaciones laborales y de seguridad social en la cadena de valor agroexportadora, y el aguacate -el producto insignia de la agroexportación mexicana- es el primer campo de prueba completo del sistema. Los efectos de este piloto sobre otros productos no deben darse por automáticos: el texto consultado modifica el calendario aplicable al aguacate.
Lo práctico para exportadores y asesores
Tres conclusiones operativas. Primero, la ventana inmediata: quien no completó el registro de su cadena de valor -productores, huertos y demás participantes- tiene hasta el 7 de noviembre de 2026 para incorporarla en VELAGRO si quiere el certificado con vigencia hasta el 7 de marzo de 2027. Segundo, el cumplimiento laboral deja de ser una foto y pasa a ser una película mensual: la acreditación de registros patronales ante el IMSS se evaluará mes a mes durante la primera mitad de 2027, y quedarse por debajo del porcentaje del escalón compromete la vigencia siguiente. Tercero, la interoperabilidad SITAEX-VELAGRO anunciada para fin de año sugiere que la carga documental manual tenderá a bajar, pero la trazabilidad de la huerta -georreferenciada y con seguimiento de cosecha- se vuelve parte del expediente laboral.
El acuerdo no desarrolla aquí un régimen completo de impugnación. Ante una negativa o una vigencia diferenciada, el asesor debe revisar el acto notificado, su fundamento y las vías y plazos aplicables, sin deducir de esta modificación un recurso automático. Como contexto general, nuestra guía distingue el amparo directo e indirecto; no sustituye el análisis del acto concreto.
Fuentes y límites
Fuente primaria: texto íntegro del acuerdo publicado en el DOF del 5 de noviembre de 2026, leído directamente, con la cadena de antecedentes que el propio documento cita. Las fechas, porcentajes y vigencias provienen del texto oficial. Este artículo es informativo y no constituye asesoría legal ni laboral.
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Fuentes
- Fuente oficial. Consultada el 5 de noviembre de 2026.
Las fuentes utilizadas se identifican en esta lista; las crónicas periodísticas se atribuyen a su medio de origen.
