Jornada laboral de 46 horas desde el 1 de enero: lo que anunció la STPS ante los secretarios del Trabajo
Marath Bolaños López presentó en Puebla el paquete laboral que arranca el 1 de enero: reducción gradual a 46 horas semanales, negociación tripartita del salario mínimo y seguridad social para repartidores de plataformas.
La jornada laboral de 46 horas semanales comenzará a aplicarse en México el 1 de enero. Lo anunció el titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños López, al presentar ante la Conferencia Nacional de Secretarios del Trabajo -CONACETRA- las directrices laborales que implementará el gobierno federal a partir de esa fecha, informó Macronews el 7 de noviembre de 2026. El anuncio se hizo durante una reunión celebrada en el estado de Puebla con los secretarios del ramo de las entidades federativas.
Para los despachos laborales, el dato práctico es inmediato: hay una fecha de arranque sobre la mesa y una transición que las empresas tendrán que administrar en contratos, turnos y nóminas durante las próximas semanas.
Qué anunció exactamente la STPS
Según la información publicada por Macronews, entre las medidas prioritarias presentadas por Bolaños López destaca la entrada en vigor de la reducción gradual de la jornada laboral a 46 horas semanales, un ajuste inicial de dos horas respecto al marco normativo vigente. El funcionario enfatizó ante los secretarios del Trabajo de los estados que la aplicación de estas reformas requerirá una estrecha supervisión e inspección local para garantizar el cumplimiento normativo en los centros de trabajo.
El mismo paquete incluye el inicio de las negociaciones tripartitas en la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos -CONASAMI- para fijar el nuevo incremento salarial, enfocado en alcanzar la cobertura de 2.5 canastas básicas, conforme al parámetro establecido por la administración federal. Es decir, el 1 de enero no solo mueve el reloj de la jornada: también abre la discusión salarial de cierre de año que define los ingresos de millones de trabajadores.
El Fronterizo había anticipado el 6 de noviembre la fecha exacta del arranque de la jornada de 46 horas, en línea con lo confirmado después por la secretaría. Esta nota se apoya en ambas publicaciones periodísticas; no constituye asesoramiento jurídico.
La jornada de 46 horas frente al marco actual
El marco vigente de la Ley Federal del Trabajo fija en su artículo 61 -reformado y publicado en el DOF el 1 de mayo de 2026- una duración de la jornada diaria de ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete y media la mixta. En el esquema habitual de seis días de trabajo por uno de descanso, eso configura la semana de 48 horas que hoy rige en la práctica. El paso a 46 horas semanales representa, en los términos del propio anuncio, una reducción inicial de dos horas sobre ese marco.
La palabra clave del anuncio es "gradual": la STPS presentó la reducción a 46 horas como la primera etapa de un ajuste escalonado, no como el destino final. Eso es coherente con la discusión pública de los últimos meses sobre la jornada de 40 horas, y significa para los empleadores que la planeación laboral de los próximos años debe contemplar nuevas reducciones sucesivas, no un cambio único.
Cómo se computa la jornada hoy
La aritmética laboral mexicana descansa sobre dos reglas de la Ley Federal del Trabajo. La primera es el artículo 61: la jornada diaria máxima es de ocho horas en el turno diurno, siete en el nocturno y siete y media en el mixto. La segunda es el artículo 69, reformado el mismo 1 de mayo de 2026: por cada seis días de trabajo se debe otorgar, por lo menos, un día de descanso con goce de salario íntegro. De la combinación de ambas sale la semana habitual de 48 horas en turno diurno. Una reducción a 46 horas puede absorberse de varias maneras -recortar minutos por día, reordenar el sábado o rediseñar turnos- y cada alternativa tiene efectos distintos en horas extraordinarias, descansos y prima dominical, que el artículo 66 limita a doce horas semanales pagadas al cien por ciento. La revisión de esos esquemas es trabajo de las próximas semanas, no del día anterior al arranque.
El efecto combinado en la nómina de enero
Enero concentrará tres movimientos sobre el mismo costo laboral: la jornada reducida, el incremento del salario mínimo que salga de la CONASAMI y los ajustes anuales habituales de prestaciones. Las empresas que operan con jornadas al límite del máximo legal enfrentarán una decisión concreta: absorber las dos horas con la misma plantilla -menos horas por persona- o cubrir la producción con más personal o más turnos. Cada opción tiene traducción en costo y en obligaciones de registro, y la inspección reforzada anunciada por la STPS hace aconsejable documentar la transición con orden: calendarios de turnos, contratos actualizados y política clara de tiempo extra.
La negociación salarial que viene con el cambio
El segundo componente del anuncio es la apertura de las negociaciones tripartitas en la CONASAMI. La meta declarada es un incremento del salario mínimo orientado a cubrir 2.5 canastas básicas. Para las áreas de compensaciones, la señal es que la revisión salarial anual y la reducción de jornada llegarán juntas: los presupuestos de nómina del próximo año deberán absorber ambos movimientos a la vez.
Bolaños López respaldó la continuidad de la política salarial con dos cifras citadas por Macronews: un avance del 12.4 por ciento en los estratos de clase media y 2.1 millones de trabajadores que, según el funcionario, no ingresaron al sector informal gracias a la política de formalización. Son datos del discurso oficial, útiles para entender el argumentario con el que la secretaría defenderá la nueva etapa.
Plataformas digitales y formalización
La agenda adelantada por el titular de la STPS incluye la formalización de la seguridad social ante el Instituto Mexicano del Seguro Social para 200 mil repartidores y conductores de plataformas digitales, dentro de un universo estimado en 1.8 millones de personas, así como la implementación de un certificado laboral de exportación para vigilar el acceso a derechos de trabajadores agrícolas en cadenas productivas. Sobre este último instrumento ya publicamos una nota específica (certificado laboral de exportación agroalimentario).
La cifra de las plataformas pone en perspectiva el tamaño del reto: 200 mil personas incorporadas frente a 1.8 millones estimadas en la economía de aplicaciones. Para los despachos que asesoran a empresas de reparto y transporte por aplicación, la inspección anunciada y la formalización en marcha vuelven urgente la revisión de los modelos de contratación.
Lo que conviene revisar desde ya
Con fecha de arranque conocida, hay trabajo preventivo que no necesita esperar al texto fino: inventariar los turnos y esquemas de jornada vigentes en cada centro de trabajo, identificar los contratos individuales y colectivos que referencian la jornada máxima legal, proyectar el costo combinado de la reducción de horas y el ajuste salarial de enero, y preparar la comunicación interna. Las empresas con esquemas mixtos o de temporada deberán además revisar cómo se computa la jornada semanal en sus calendarios específicos.
También conviene seguir de cerca la inspección anunciada: la STPS pidió a las secretarías estatales una vigilancia estrecha del cumplimiento, lo que anticipa un arranque de año con mayor actividad inspectora en materia de jornada.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo empieza a regir la jornada de 46 horas en México? El 1 de enero, según el anuncio del titular de la STPS ante la Conferencia Nacional de Secretarios del Trabajo, presentado en Puebla y reportado por Macronews el 7 de noviembre de 2026.
¿La jornada de 46 horas es la meta final? No. El anuncio la presenta como una reducción gradual: un ajuste inicial de dos horas respecto al marco vigente de 48 horas semanales, dentro de una transición escalonada.
¿Qué más se anunció junto con la jornada? El inicio de las negociaciones salariales en la CONASAMI con meta de 2.5 canastas básicas, la formalización de 200 mil trabajadores de plataformas digitales ante el IMSS y un esquema de supervisión e inspección local reforzada.
Fuentes y límites
- Macronews: Jornada laboral de 46 horas entrará en vigor el 1 de enero: Secretaría del Trabajo, publicado el 7 de noviembre de 2026 y consultado el 8 de noviembre de 2026. Fuente de todos los datos del anuncio: CONACETRA, 46 horas, CONASAMI y 2.5 canastas básicas, reunión en Puebla, cifras de clase media e informalidad, y agenda de plataformas.
- El Fronterizo: Jornada laboral de 46 horas en México: esta es la fecha exacta en que comenzará, publicado el 6 de noviembre de 2026 y consultado el 8 de noviembre de 2026. Corroboración de la fecha de arranque.
- Ley Federal del Trabajo, artículo 61 (reformado en el DOF el 1 de mayo de 2026), texto de la Cámara de Diputados, consultado el 8 de noviembre de 2026: PDF oficial.
- Esta nota se limita a lo publicado por las fuentes citadas; el anuncio no equivale por sí mismo a la publicación normativa en el DOF. Información, no asesoramiento jurídico.
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Fuentes
- Fuente. Consultada el 8 de noviembre de 2026.
- Fuente. Consultada el 8 de noviembre de 2026.
- Fuente. Consultada el 8 de noviembre de 2026.
Las fuentes utilizadas se identifican en esta lista; las crónicas periodísticas se atribuyen a su medio de origen.
