La AEPD avisa: que un humano tome la decisión final no basta si un algoritmo criba los currículums

La supervisión humana de una selección automatizada debe poder cambiar el resultado, no limitarse a ratificar una puntuación. Es una de las advertencias que recoge la nota de la AEPD del 23 de septiembre sobre un proyecto de análisis de currículums.

Una actuación antes del despliegue

La empresa había comunicado a su plantilla la futura herramienta, pero el sistema todavía no estaba en uso. Su función prevista era evaluar perfiles y ordenar candidaturas, con efectos potenciales sobre contratación y movilidad interna.

La Agencia pide que la persona responsable pueda examinar críticamente la información del algoritmo. También señala la necesidad de explicar a candidatos y trabajadores el tratamiento de sus datos y el papel de la herramienta.

La evaluación del riesgo debe hacerse desde el diseño. Cuando el tratamiento pueda generar un riesgo alto para los derechos de las personas, será necesaria una evaluación de impacto previa.

La advertencia preventiva del artículo 58.2.a del RGPD no equivale a declarar una infracción. La nota tampoco prohíbe toda IA en recursos humanos: exige integrar las garantías antes de su utilización. Se recupera aquí como antecedente de la información publicada por elEconomista el 3 de noviembre, no como una norma nueva de hoy.

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La advertencia oficial es de 23 de septiembre de 2026; esta pieza recoge la cobertura periodística del 3 de noviembre.