Cómo publicar una oferta de empleo jurídico en Agente Lex: qué datos incluir y cómo se revisa

Para publicar una oferta de empleo jurídico en Agente Lex hay que enviar el formulario «Publica tu oferta» con el puesto, la empresa o despacho, la ciudad, la modalidad y el enlace a la oferta original. La redacción la revisa y, si la publica, muestra los datos básicos y enlaza a la página donde los candidatos pueden inscribirse. Las candidaturas no pasan por Agente Lex.

Esta guía va dirigida a despachos de abogados, asesorías jurídicas de empresas, colegios de abogados, consultoras de selección y otras entidades que buscan profesionales del Derecho, paralegales o personal de apoyo legal.

Qué datos necesitamos

1. Puesto. Con un título claro, por ejemplo «Abogado/a junior de laboral» o «Paralegal de mercantil».
2. Empresa o despacho. Si la selección la lleva una consultora, indica también el cliente cuando pueda hacerse público.
3. Ciudad y modalidad. Presencial, híbrida o remota.
4. Fecha de publicación y, si existe, fecha límite.
5. Resumen de las funciones principales y los requisitos clave.
6. Enlace a la oferta original, donde está la descripción completa y se recibe el currículum.
7. Persona de contacto, que usamos solo para verificar la oferta.

Qué publicamos y qué no

Publicamos datos básicos: puesto, empresa, ciudad, fecha y enlace. No copiamos la descripción completa de la oferta ni los logotipos, y mandamos al lector a la fuente original. Así el candidato ve siempre la versión vigente y el empleador conserva el control de su oferta.

No publicamos ofertas que no podamos comprobar, ofertas cerradas, ofertas con condiciones ilegales o discriminatorias, ni puestos que no tengan relación con el ámbito jurídico. La decisión de publicar es editorial. Nuestro método de comprobación está explicado en cómo verificamos la información en Agente Lex.

Cómo redactar una oferta jurídica que funcione

• Especifica el área de práctica. «Abogado» sin más atrae candidaturas poco ajustadas. Indica laboral, mercantil, fiscal, penal, extranjería o el área que corresponda.
• Aclara los requisitos de acceso. Muchas ofertas piden grado en Derecho, máster de acceso y colegiación. Dilo desde el principio.
• Indica los idiomas y su nivel, si son necesarios.
• Di la modalidad de trabajo. Presencial, híbrida o remota es lo primero que mira un candidato.
• Informa del tipo de contrato y la jornada, y del salario o una horquilla si puedes. Es un dato que mejora la calidad de las candidaturas.

Dónde aparecen las ofertas

Las ofertas se publican en la sección Empleo jurídico. Como ejemplo del formato, puedes ver nuestra selección de ofertas de empleo jurídico del 19 de octubre, con ofertas de despachos, consultoras y bolsas de colegios. También explicamos cómo funcionan las bolsas de empleo de los colegios de abogados.

Y si tu equipo organiza formación abierta, puedes publicarla en Formación.

Cómo enviar tu oferta

Pulsa el botón «Publica tu oferta» de esta página o de cualquier artículo de la sección, rellena el formulario y envíalo. El aviso llega a la bandeja de contacto de Agente Lex, info@agentelex.es, y la redacción lo revisa. Si necesitamos aclarar algo, te escribiremos al correo que indiques.

Preguntas frecuentes

¿Cómo publico una oferta de empleo jurídico en Agente Lex?

Rellena el formulario «Publica tu oferta» con el puesto, la empresa, la ciudad, la modalidad y el enlace a la oferta original. La redacción la revisa antes de publicarla.

¿Agente Lex recibe los currículums?

No. Las candidaturas se envían siempre en la web o al contacto que figure en la oferta original.

¿Qué datos de la oferta se publican?

Los básicos: puesto, empresa, ciudad, fecha y enlace a la oferta original. No copiamos la descripción completa ni los logotipos.

¿Se publica toda oferta que se envía?

No. La publicación es una decisión editorial. No publicamos ofertas que no podamos comprobar o que tengan condiciones ilegales o discriminatorias.