Editorial: cada vez más abogados buscarán empleo por la IA, y hablar de ello no es derrotismo

Preguntado esta semana en El País por si la inteligencia artificial quitará trabajo a los abogados, el presidente de Cuatrecasas, Luis Pérez de Ayala, respondió con una franqueza inusual: "¿Habrá menos abogados? Tal vez. ¿Cambiarán las estructuras? Tal vez. Pero seguiremos siendo necesarios".

Nos quedamos con las dos partes de la frase, porque las dos son ciertas a la vez. La profesión no desaparece: el juicio, la negociación y la responsabilidad ante un cliente necesitan a una persona. Pero la estructura del empleo jurídico ya está cambiando, y lo hará más deprisa que la profesión. Lo vemos en los datos: el 88 % de las pequeñas firmas ya usa IA, según una encuesta recogida por El Confidencial, y el último informe de Signium y la UFV muestra un mercado que paga cada vez más por el talento sénior y cada vez menos por incorporar base: las mayores subidas de 2025 fueron para asociados sénior y directores, las menores para becarios y júniores.

La transición no es solo de los grandes despachos

Cuando se habla de IA y empleo legal se suele pensar en las grandes firmas. Pero la mayor parte de la profesión española ejerce en despachos pequeños o en solitario, y ahí el cambio es más directo: si un cliente puede resolver lo sencillo con una herramienta, el trabajo que queda es el que exige criterio, especialización o presencia. Eso empuja a muchos abogados a tres movimientos: especializarse, cambiar de área o buscar un empleo estable después de años de ejercicio libre.

Por eso en Agente Lex tratamos el empleo jurídico como una cuestión central y no como un cajón de anuncios. Cada mañana publicamos una selección de ofertas verificadas, comprobadas una a una en su enlace original. Mantenemos guías de mercado como la de ofertas de empleo para abogados en Madrid, publicamos los salarios con fuente, como en Cuánto cobra un abogado en España, y cubrimos la línea de carrera y transición: qué áreas crecen, qué perfiles piden los despachos y cómo moverse de uno a otro.

Los puestos nuevos ya están aquí

La otra cara de la transición son las posiciones que no existían hace cinco años: gestores de operaciones legales, especialistas en gobierno y cumplimiento de la IA, delegados de protección de datos, abogados de legaltech. La propia profesión se está organizando para adaptarse: jornadas como la 24.ª JAC de legaltech del 17 de noviembre ponen el repaso del año en Derecho digital en un solo día, y nuestra sección de IA jurídica documenta cada semana qué herramientas entran en los despachos y con qué garantías. Cubriremos esas nuevas posiciones en la selección diaria con el mismo rigor que las tradicionales.

Lo que nos comprometemos a no hacer

1. No publicar ofertas sin verificar. Si el enlace original no funciona, la oferta no entra.
2. No inflar cifras. Los salarios que publiquemos vendrán de informes citados, no de estimaciones propias.
3. No vender miedo. La IA cerrará algunos puestos y creará otros - legal ops, cumplimiento, protección de datos, gobierno de la IA -; contaremos ambos movimientos con la misma frialdad.

Es el mismo criterio con el que verificamos todo lo que publicamos, y que explicamos en Cómo verificamos la información en Agente Lex, dentro de nuestra sección de Opinión. Y a los despachos les pedimos lo mismo: que nos envíen sus ofertas reales, con enlace original, para que lleguen a quien las necesita; publicar es gratuito. La transición de la profesión será la historia laboral de la próxima década. Nuestro trabajo es que los abogados la lean aquí con datos, no con ruido. Estará en nuestra sección de Empleo jurídico cada día.