Noticias, análisis y tribunas sobre igualdad publicadas en AGENTE LEX.
La Ley Orgánica 3/2007 define el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, los considera discriminatorios en todo caso y obliga a las empresas a promover condiciones de trabajo que los eviten. Repasamos lo que significa para la organización de un despacho.
El Real Decreto 901/2020 regula los planes de igualdad y su registro. Para un despacho que crece, el umbral de cincuenta personas trabajadoras activa una obligación con plazos precisos. Repasamos cómo se cuenta la plantilla, qué debe incluir el plan y cuánto dura.
La Ley 4/2023 obliga a las empresas de más de cincuenta personas trabajadoras a contar con un conjunto planificado de medidas para la igualdad de las personas LGTBI, con un protocolo frente al acoso y la violencia. El Real Decreto 1026/2024 concreta cómo negociarlo y qué debe incluir.
La directiva europea de transparencia retributiva fija para junio de 2027 los primeros informes de brecha de las empresas grandes. El texto español sigue en proyecto. Los despachos tienen buenas razones para no esperar.
La Directiva (UE) 2023/970 obliga a las empresas, también a los despachos, a explicar cómo pagan y a medir la brecha salarial entre mujeres y hombres. El Ministerio de Trabajo ha publicado un proyecto de real decreto para incorporarla en parte. Resumimos ambos textos.
